Retrouver les bons profils dans son CRM à partir d’un brief client
Un cabinet de management de transition a branché un outil d’IA sur son CRM pour suggérer, à partir d’un brief, les managers les plus adaptés parmi ceux déjà référencés.
Thème · 7 cas
RH : recruter, former, transmettre
Recherche de profils dans un CRM, mentor IA pour les managers, chatbot RH nourri d’une base documentaire, transmission du savoir-faire avant les départs en retraite : les entreprises françaises testent l’IA sur toute la chaîne RH.
C’est un domaine sensible. Le RGPD s’applique à toutes les données de salariés et de candidats, et le règlement européen sur l’IA classe les systèmes utilisés pour le recrutement parmi les usages à haut risque. Dans ces fiches, l’IA suggère et prépare ; les décisions sur les personnes restent humaines et explicables.
Repérés (4)
Donner aux managers un « mentor IA » pour appliquer leur formation au quotidien
Un cabinet de conseil et de formation a conçu un assistant qui aide les managers, après la formation, à transformer une situation concrète en plan d’action.
Répondre aux questions RH avec un chatbot nourri de 20 ans d’expertise
Un cabinet spécialisé en santé, sécurité et qualité de vie au travail a construit un chatbot qui répond aux DRH à partir de sa propre base documentaire.
Préserver le savoir-faire d’un atelier avant les départs en retraite
Près de Saint-Chamond, un fabricant de textile élastique a recours à une application dotée d’IA pour transmettre le savoir-faire de salariés expérimentés proches de la retraite.
Cas pratiques (3)
Rédiger une fiche de poste et une annonce de recrutement claires et non discriminantes
Passer d’un « on cherche quelqu’un de motivé » à une fiche de poste précise et une annonce qui donne envie, sans critère discriminatoire.
Préparer un entretien annuel ou professionnel, côté manager
Rassembler faits, réussites et points d’amélioration, puis bâtir une trame d’entretien équilibrée, avec des objectifs mesurables.
Organiser l’arrivée d’un nouveau salarié : checklist et premier mois
Une checklist d’accueil et un programme des quatre premières semaines, pour qu’une recrue de TPE ne passe pas son premier jour à attendre un ordinateur.