Rédiger courriers RH avec ChatGPT et vérifier le droit du travail avec une IA juridique

Ce qui a été fait

D’après Réussir (7 février 2026), la coopérative a pris la version payante de ChatGPT en 2023. Laurence Forgeaud lui a d’abord expliqué son métier et indiqué ses référentiels (Code du travail, Code de la sécurité sociale). Elle s’en sert pour rédiger ou résumer e-mails, courriers et procédures, et trouver le bon ton pour les messages sensibles ; elle a ainsi préparé en vingt minutes, discours, diaporama et musiques compris, une cérémonie humoristique de remise de « welcome kit » aux nouveaux salariés pour un séminaire. Elle dit en revanche ne pas se fier aux informations factuelles de ChatGPT : sur un projet de semaine de quatre jours, elle a trié et vérifié toutes ses idées. Pour la vérification juridique, elle utilise AlterEgo RH, une IA spécialisée qui cite les textes de référence, là où elle devait auparavant solliciter un service juridique ou un confrère, notamment sur la retraite.

Avant de commencer

Outil cité par la source : ChatGPT ; le prompt fonctionne aussi avec AlterEgo RH. À préparer : effectif, nom, faits, informer, convoquer, répondre…, ferme, bienveillant…. Retirez les données confidentielles qui ne sont pas utiles et vérifiez les conditions d’accès de votre outil. Les fonctionnalités et abonnements disponibles peuvent évoluer.

La méthode, en trois étapes.

1. 01

   Rassembler le contexte

   Préparez [effectif], [nom], [faits], [informer, convoquer, répondre…] et les autres éléments entre crochets.

2. 02

   Adapter le prompt

   Copiez le prompt ci-dessous, remplacez les éléments entre crochets, puis soumettez-le à ChatGPT ou à AlterEgo RH.

3. 03

   Relire avant d’utiliser

   Relisez le résultat, corrigez-le si besoin et gardez la décision finale. Les points de vigilance sont détaillés plus bas.

Votre point de départ.

Remplacez les éléments entre crochets, puis adaptez la proposition à votre situation. Ce prompt est rédigé par la rédaction d’iadujour, ce n’est pas une citation de la source.

Tu m’aides à rédiger des courriers RH. Contexte : je suis responsable RH d’une entreprise de [effectif] salariés, convention collective [nom].

Situation (sans nom ni donnée personnelle) : [faits].
Objectif du courrier : [informer, convoquer, répondre…].
Ton souhaité : [ferme, bienveillant…].

1. Propose un courrier clair et respectueux.
2. Liste les points juridiques que je dois vérifier dans les textes officiels avant envoi.
N’affirme aucune règle de droit sans indiquer qu’elle est à vérifier.

Ce qui mérite votre attention