Des recruteurs qui préparent annonces, messages d’approche et questions d’entretien avec Copilot

Ce qui a été fait

D’après l’étude de cas publiée par Microsoft France le 26 mai 2025, Talan a déployé Microsoft 365 Copilot fonction par fonction, en traitant séparément RH, recrutement, ventes, marketing et services support. Côté recrutement, l’équipe dit avoir identifié plus de cinquante usages rapides à mettre en place : rédaction des descriptions de poste publiées sur LinkedIn, recherche et idéation, préparation de questions très spécifiques pour chaque candidat, optimisation des messages d’approche. Les recruteurs utilisent aussi Copilot pour transcrire et annoter les entretiens menés dans Teams, afin de rester concentrés sur le candidat et de partager plus facilement le compte rendu avec les managers. Selon la page, plus de 80 % des titulaires d’une licence s’en servent chaque jour, près de la moitié déclarent gagner une à deux heures par semaine, et l’objectif est d’équiper chaque recruteur. Talan explore désormais les agents Copilot pour des processus plus autonomes.

Avant de commencer

Outil cité par la source : Microsoft 365 Copilot. À préparer : texte. Retirez les données confidentielles qui ne sont pas utiles et vérifiez les conditions d’accès de votre outil. Les fonctionnalités et abonnements disponibles peuvent évoluer.

La méthode, en trois étapes.

1. 01

   Rassembler le contexte

   Préparez [texte].

2. 02

   Adapter le prompt

   Copiez le prompt ci-dessous, remplacez les éléments entre crochets, puis soumettez-le à Microsoft 365 Copilot.

3. 03

   Relire avant d’utiliser

   Relisez le résultat, corrigez-le si besoin et gardez la décision finale. Les points de vigilance sont détaillés plus bas.

Votre point de départ.

Remplacez les éléments entre crochets, puis adaptez la proposition à votre situation. Ce prompt est rédigé par la rédaction d’iadujour, ce n’est pas une citation de la source.

Voici la fiche de poste : [texte] et le CV d’un candidat : [texte].

1. Propose 8 questions d’entretien liées aux exigences du poste, dont 3 sur les expériences précises du CV.
2. Rédige un message d’approche LinkedIn de 80 mots, personnalisé et sans flatterie.
N’utilise aucun critère lié à l’âge, à la situation familiale, à l’origine ou à la santé.

Ce qui mérite votre attention