Le résultat à viser
Vanessa Périllat, VP Talent acquisition chez Sfeir (1 000 collaborateurs, 20 recruteurs), a passé son service RH de 10 % à 90 % d’adoption quotidienne de l’IA entre mars et septembre 2024 : briefing de poste, offres, sourcing, mails de suivi, scorecards, préparation et transcription d’entretiens.
Ce qui a été fait
HelloWorkplace (Maïté Hellio, 14 janvier 2026). Déclic : un hiring manager peu disponible ; l’IA a sorti les points à challenger, des stratégies de sourcing et des modèles d’offres. Ateliers : 30 cas d’usage listés (tâche chronophage ? humaine ? premier jet exploitable ?). Bibliothèque de prompts pour la « majorité tardive ». En 2025 : 250 embauches, surtout cloud, data, software. Elle estime la prise en main technique à 30 % du défi, l’humain à 70 %. L’outil n’est pas nommé (ChatGPT / Copilot non précisé).
Avant de commencer
Outil cité par la source : IA générative (non précisée) ; autres outils cités : IA générative. Éléments entre crochets à remplir : [coller], [lieu, séniorité, ce qui est non négociable]. Retirez les données confidentielles qui ne sont pas utiles et vérifiez les conditions d’accès de votre outil. Les fonctionnalités et abonnements disponibles peuvent évoluer.
La méthode, en trois étapes.
Rassembler le contexte
Repérez les éléments entre crochets du prompt (
[coller],[lieu, séniorité, ce qui est non négociable]) et préparez ce qu’ils demandent.Adapter le prompt
Copiez le prompt ci-dessous, remplacez les éléments entre crochets, puis collez-le dans l’assistant IA que vous utilisez. L’outil cité (IA générative (non précisée)) n’est pas forcément accessible au public.
Relire avant d’utiliser
Relisez le résultat, corrigez-le si besoin et gardez la décision finale. Les points de vigilance sont détaillés plus bas.
Votre point de départ.
Remplacez les éléments entre crochets, puis adaptez la proposition à votre situation. Ce prompt est rédigé par la rédaction d’iadujour, ce n’est pas une citation de la source.
Brief de poste (faits, sans nom de candidat) : [coller]. Contraintes : [lieu, séniorité, ce qui est non négociable]. Propose 1 offre de 180 mots, 8 questions d’entretien et une scorecard (critères / preuves). N’invente aucune compétence absente du brief.
Ce qui mérite votre attention
Niveau de preuve : Témoignage publié par une source identifiée. Source vérifiée le 10 novembre 2026. Usage décrit par la source, non testé par la rédaction. Résumé original rédigé par iadujour.fr : les chiffres et affirmations sont ceux de la source ; le prompt est une proposition de la rédaction, pas une citation.
Commentaires.
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